1、人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。

2、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

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3、人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。

4、人力资源法务师的作用：人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。

5、2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

6、3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。

7、扩展资料：市场环境用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

8、2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

9、3、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

10、4、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

11、5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

12、参考资料来源：百度百科—人力资源法务师。

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