一直以来，社保都是老百姓最为关注的问题，因为事关切身利益。但就目前而言，我国社保体系还存在着许多问题，让老百姓对如何保障这方面切身利益存在着一定的焦虑情绪。

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目前，社保基金已经存在着巨大缺口。而根据权威部门的预估，未来10年内缺口还会不断扩大，扩大到8万亿至10万亿，这是一个惊人的数字。巨大缺口的出现，与目前我国人口老龄化的不断加深有着密切的关联，与此同时，国内的人口出生率不断下降也对此同样造成了巨大的影响。

所以有关于今后怎样保障普通老百姓的养老问题，成了人们最关心的话题。目前众说纷纭，人们从不同角度提出了自身的看法以及建议。

其中呼声最高的就是公务员、事业编和国企降低退休金，而有关部门所推出的解决办法就是延迟退休。从各方面搜集到的资料来看，该政策措施的推出实施已经是板上钉钉。

对于这个措施有人支持有人反对。支持者认为，这是目前已知的解决社保基金缺口扩大的最好办法。反对的人则认为，现在实施这个措施目前仍面临许多问题，贸然实施将会带来许多不利影响。

例如，会增加灵活就业人员的社保压力。众所周知，这部分人数约为两亿，社保缴纳都由自己全部负责，再加上缴纳的金额每年都在上调，增加了这部分人的压力。

更何况这些年来经济形势严峻，导致这部分人的收入减少，在这样的情况下实施延迟退休，将会大大降低这部分人的社保缴纳积极性，加剧社保基金所面临的矛盾。

第二个方面是对体力劳动者不利。现在很多一线生产企业存在大量老员工。这部分人或多或少身体上都有疾病，例如腰椎病，高血压等慢性疾病。延迟退休对这部分人影响巨大。

第三个问题就是就业岗位不足，每年都有一千万左右应届毕业生涌入社会寻找工作，而且社会上还存在着大量各类求职人员。如果该政策推行就会导致很多人没有办法正常退休，让社会上的就业岗位减少。

最后一个问题就是，现在很多私企为了节省运营成本实现利益最大化，都是按照最低标准来缴纳员工的社保，相比于事业单位，国企，公务员有着很大的差距，因为这部分人的单位一直都是按照最高标准缴纳。

如果推行这项措施，就会导致两者之间的差距进一步拉大，造成社会的不公平引发社会矛盾。也正因为矛盾重重，所以很多人都认为降低公务员、事业编和国企的退休金才是良策。

现在养老保障方面的主要矛盾之一就是，一边是大量退休人员拿着极低的养老金，例如部分农村地区退休老人，每个月能够得到的只有数百元。另外一边是有一小部分人享受着远高于平均水平的养老待遇。

而根据相关部门公布的数据显示，去年我国财政供养的人员总共达到了5100多万。这个数据还没有加上已经离职退休的人员，如果加上这部分人总共就达到了8000万左右。

这部分人领着远高于平均水平的退休金，长久以往必然会给社保基金造成巨大的压力。所以解决未来社保基金缺口问题，不能仅仅通过延迟退休，而且还必须打响退休金改革第一枪。分步骤降低公务员、事业编以及国企员工的养老金，是解决未来养老基金缺口不断扩大的根本原因之一。