(资料图片)

河南广电· 大象新闻记者 殷海晴 倪政伟 通讯员 王贊

人才振兴是乡村振兴的基础，乡村振兴的关键是人才振兴。近年来，商丘市城乡一体化示范区大力实施“头雁工程”，以解决基层农村管理人才总量不足、结构不优、学历不高等问题，扩大农村人才后备军，提高农村管理人员服务乡村振兴能力，为乡村振兴提供人才和智力支撑。 

强化校地合作，积极培育乡村振兴后备人才。示范区党工委、管委会高度重视和加强乡村振兴后备人才建设工作，在市委、市政府的坚强领导下，市委组织部创意为媒、大力支持和指导，积极探索培育和加强乡村振兴人才的新途径、新路径，与商丘职业技术学院（商丘乡村振兴学院）开展战略合作，2023年6月，实施“头雁领航”人才培育计划，从该院开办的第一期“乡村基层干部头雁工程”培育班116名优秀大学生中遴选11名优秀学员组成“乡村振兴服务实践小分队”分别安排到示范区民安街道、贾寨镇乡村，以村支书（主任）助理的身份进行为期一年的社会实践。

采取多种方式，全面增强工作能力和本领。运用“双元制”人才培养模式，将学院专业理论和岗位工作实践相结合, 发挥乡(镇)、街道、村党（工）委书记“以老带新”作用，围绕政策法规、基层党建、乡村振兴和人居环境整治等方面内容，通过手把手教、面对面讲的方式开展传帮带工作，定期在民安街道种植产业园、贾寨镇养殖产业示范园、张阁镇农业示范基地等组织实践学习，帮助到岗“头雁”见世面、壮筋骨、长才干，全面提升处理实际问题和应对复杂情况的能力。

提供优质服务，全力保障良好工作生活环境。建立“头雁工程”责任制，示范区党工委组织部总牵头，乡镇（街道）党（工）委书记总负责，明确一名副职具体负责、相关村支部书记直接负责每位学员的学习、工作、生活等相关事宜；用好“扶头雁”政策，强化服务保障，培育期间由基层乡（镇）免费为在岗学员提供住宿场所，创造良好的学习、工作和生活环境，全力保障好学员培育期间的各项工作。

建立激励机制，悉力释放干事创业新动能。建立考核管理机制，通过座谈交流、互评互测、专家提问、翻阅资料等方式对学员进行综合评价，每月公布量化考核排名，并记录在“头雁成长档案”；建立例会制度，每季度召开会议，总结上季度工作，通过交流发言找差距、查不足、补短板，激发在岗学员工作主动性和积极性；建立长效培育激励机制，培育期满后，根据考核情况择优与学员签订工作意向书，充实基层组织、输入“新鲜血液”、加强后备力量、促进乡村振兴。

“头雁工程”开展以来，学员们迅速转变身份、适应环境，在乡村数据统计、资料整理、制作视频宣传、防汛、安全生产、帮扶群众等方面做出了积极贡献。示范区开展的“头雁工程”，在全国开创了青年学生服务乡村振兴一线的先例，也开创了引进基层乡村振兴人才的“商丘模式”。

编审：彭艳