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作者：圈儿来源：浙江中智（ID：ciic-zj）近日，#入职前一天被HR提醒骗子公司别来#登上热搜。事情是这样的，某女子将自己的简历上传在求职软件上，一家没有投过简历的公司HR主动加上她后，开始介绍岗位并邀请面试。女子因求职心切就去了面试，结果通过面试后约好三天后报道，但没想到该女子入职前一天，却收到HR的消息说这个公司是骗子公司别来了。

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做一个有良心的HRHR提醒求职者是骗子公司别来上了热搜之后，网友纷纷感慨：

“良心HR。”

“也算是幸运，少走了弯路。”

“希望现在HR都能拥有这种品质和底线。”

…… 近几年来，HR仿佛成了招黑体质，在热搜上经常出现HR学历歧视、为了招到人没有道德底线等等。如此看来，这次热搜上HR的举动就显得格外有良心。那么对于候选人来说，什么样的HR可以称为有良心的HR呢？我想主要有以下几个特质： 1.懂得尊重。在社交平台上，有一些应聘者吐槽HR在求职软件“已读不回”，现实中确实存在个别HR不尊重求职者的现象，但大多数HR还是会很耐心地与候选人说明不合适的原因；甚至还有一家公司的神仙HR，还主动帮助求职碰壁的女生修改了简历。 因为工作时间精力的关系，或许大多数HR做不到如此暖心的举动，但我相信HR都可以做到平等地尊重每一位候选人，这也是成为优秀招聘HR的必备条件。 2.面试谈薪不会不管不顾地一味压低工资。有些公司为了降低用人成本，HR会在谈薪时压低候选人工资，个别还会说出类似这样的话：你这个水平，给你这些工资足够了。 专业的HR谈薪，应从市场薪酬水平、候选人能力素质等多方面综合评定，而不是一味地压低工资，对于特别优秀的候选人，为了给公司吸引人才，还可以适当与领导沟通加薪。 3.不会为了达到目标不择手段。有些HR因领导给的招聘指标太高无法完成压力太大，因此为了完成自己的KPI，不管候选人求职方向是否与岗位匹配，都会将其约过来面试。 这种情况是不可取的，最后不仅没有招到人，还浪费了时间。 02入职要谨慎，上班不上当职场中，公司良莠不齐，这就需要候选人自己有辨识公司的能力。为此小编列举了一些求职者入职前的注意事项： 1.检查公司资质，了解真实情况。通过查询公司的经营范围以及有无经营异常情况，来判断该公司是否合规。现在市场上有许多途径都可以查询到，选择一些靠谱的小程序、app即可。 也可以通过公司的官网、公众号等社交媒体了解其产品、服务、声誉等信息，了解公司的真实情况。 2.招聘内容与工作实际内容是否相符。有些企业面试时的岗位与实际工作存在差异过大的情况。劳动者可与公司进行协商，如用人单位不进行调整而极大影响劳动者权益的，劳动者也可以拿起法律的武器，维护自己的权益。 3.公司是否按时签订劳动合同，依法缴纳社保。入职后新员工应看公司是否按时签订劳动合同，试用期规定是否合法，社保是否如期缴纳。如遇到不合规的情况，新员工应及时询问HR。 最后，提醒所有求职者要保持警惕，避免招聘骗局。 文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。
    

    
  



  

    

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